В этой статье мы рассмотрим 5 причин, по которым российские работодатели упускают возможность нанять сотрудника, отказываясь от отличных резюме.
Тренд нескольких последних лет: работодатели уделяют все больше внимания таким качествам соискателей, как командный дух, эмоциональная устойчивость, обучаемость, способность к профессиональному и карьерному росту, а также лояльность к компании. Каждый стремится нанять сотрудника, отвечающего всем этим характеристикам.
Но если навыки, квалификация и опыт при трудоустройстве могут быть оценены более или менее объективно на основе резюме и тестового задания, то с soft skills всё не так просто. Для их объективной оценки необходимо интервью, собеседование. До этого этапа доходят только 24% претендентов, а остальные теряются на ранних стадиях отбора. К сожалению, в этом числе могут оказаться и наиболее перспективные кандидаты. Так работодатели упускают возможность нанять сотрудника, который идеально бы им подошёл.
Недостаточно разместить вакансию. Важно правильно организовать работу с откликами и приглашениями на всех этапах трудоустройства. А еще, если вы хотите нанять сотрудника, нужно избегать дурацких ошибок, перечисленных ниже.
Вы не подходите нам по гороскопу
В это невозможно поверить, но один из российских работных сайтов выяснил, что в 8% работодатели отказывались нанять сотрудника из-за «неподходящего» знака зодиака. А 14% работодателей убеждены, что строчку «знак зодиака» нужно официально добавить в резюме. Большинство из тех, кто не получил должность, были рождены под знаком Скорпиона или Овна. Однако, 44% отклоненных кандидатов признались, что почувствовали облегчение, так как появилась причина сомневаться в адекватности руководителя. Так что если вместе с резюме у вас просят натальную карту, бегите!
Не хотим нанять сотрудника с улицы (кумовство)
Нанять сотрудника по знакомству — это обычное дело в бизнесе. Согласно опросу, 40% россиян готовы порекомендовать своих знакомых на вакансию, а 69% имели опыт работы с родственниками своего начальника. Тем не менее, 26% опрошенных уверены, что это пагубная практика, так как может повлиять на отношения в коллективе.
«Это Паша, мы с ним вместе ходили в секцию, поэтому когда возникла необходимость нанять сотрудника, я позвонил ему. Это Мария, в школе я носил её портфель, поэтому она будет работать с нами. Это Митя, он мой племянник и его отец просил пристроить балбеса».
Многие руководители компаний по-прежнему настаивают на рассмотрении только своих кандидатов, убежденные, что свой не подведёт, много денег не попросит, да и не нужно заморачиваться с тем, чтобы найти и нанять сотрудника. Они готовы пренебречь негативным опытом в прошлом и продолжать делать то же самое в будущем.
Не надо так.
Нанять сотрудника помоложе, но с десятилетним опытом
Если представитель компании резко отказывается нанять сотрудника из-за возраста, то это одна из форм дискриминации. Эйджизм запрещён трудовым кодексом, но повсеместно практикуется в явной или неявной форме. Чтобы избежать проблем, работодатели обычно называют другие причины для отказа соискателям, например, неподходящий профессиональный опыт.
Кстати, о том, как отказаться нанять сотрудника и не попасть под суд, мы уже писали в нашем блоге.
Это противоречит не только закону, но и здравому смыслу. Средний возраст россиян — 40,2 года и демографическая ситуация такова, что уменьшаться он не будет в ближайшем будущем. В слепой погоне за тем, чтобы нанять сотрудника помоложе, руководитель может потерять высококвалифицированных и опытных кандидатов.
Обратный вид эйджизма, когда молодых ребят не берут на должность, тоже существует на рынке труда, хоть и встречается реже.
Эта должность только для мужчин!
В России до сих пор существуют профессии, которые воспринимаются как «мужские» и «женские». Так, в области производства, IT-технологий и топ-менеджмента преобладают мужчины, в то время как в сферах образования, медицины и услуг больше заняты женщины. Нанять сотрудника, игнорируя гендерные стереотипы, готов не каждый руководитель.
По статистике, женщины получают на 27% меньше мужчин, а уровень безработицы среди женщин выше и продолжает расти. В 2018 году в России работало 63,3% женщин, а уже через год этот показатель снизился до 53,2%, в то время как среди мужчин занятость составила почти 68%.
Это незаконно, но нанять сотрудником женщину многие не готовы, потому что считают их менее надёжными работниками. Как будто стоит только заключить договор с женщиной и пошло-поехало: декреты, больничные из-за детских соплей, отказ от командировок и переработок, отпрашивания на утренники и всё такое.
Однако на самом деле женщины так же мотивированы на работу, как и мужчины, а иногда даже более. Дети не являются препятствием для карьеры благодаря бабушкам и дедушкам, детским садикам и няням, а также благодаря удаленной работе, которая позволяет женщинам реализоваться и в материнстве, и в профессии.
Отказ нанять сотрудника из-за внешности
Пещерный лукизм — это когда вы не готовы нанять сотрудника, который неприятен вам внешне, даже если у него отличное резюме и опыта выше крыши. Это когда резюме без фотографии вы перекладываете вниз стопки. Это когда вы прикрываетесь тем, что «работа с людьми, нужно выглядеть соответствующе», просто потому что кандидат полный или имеет какие-то особенности.
Анонимный опрос среди работодателей показал, что внешность соискателя имеет значение. Только 19% респондентов заявили, что внешний вид и манеры кандидата не важны для них. 33% работодателей обращают внимание на поведение соискателя, а 48% ответили, что смотрят на внешний вид.
Некоторые работодатели отдают предпочтение определенной форме носа или цвету глаз, вместо квалификации и опыта. Это несправедливо и нечестно, когда подбор сотрудников происходит на основе внешности. Давайте ценить профессиональные качества в людях!
Напоследок хотим напомнить, что отказ нанять сотрудника по причине внешности, возраста, знака зодиака или гендера попирает базовые права человека. Во Всеобщей декларации прав человека написано, что люди рождаются равными и должны иметь одинаковые права и возможности. Но даже если этическая сторона вопроса не волнует работодателя, стоит напомнить, что дискриминация при трудоустройстве это прямое нарушение Трудового кодекса Российской федерации.
