Это заблуждение изобрели и распространили недобросовестные коллекторы. Дескать, если человек прошёл через процедуру банкротства, то нормальной работы ему в жизни не видеть. Ни на какую руководящую должность его никогда не примут, об удалённой работе с юридическими лицами можно забыть, в государственные органы или крупные компании можно даже не соваться. В действительности банкротство не помешает вам получить удалённую работу. И вот почему:
Трудоустройство при банкротстве
Может ли банкрот получить удалённую работу и каковы вообще аспекты трудоустройства? Ответы лежат в законодательной плоскости. Существует три основных ограничения, они изложены в статье 213.30 Федерального закона. После процедуры банкротства лицу запрещается участвовать в управлении:
- 3 года вы не можете руководить юридическим лицом;
- На протяжении 5 лет вы не можете управлять страховой организацией, занимать руководящие должности в пенсионных, инвестиционных фондах и микрофинансовых организациях;
- 10 лет банкротам запрещено участвовать в управлении кредитной организации.
Если вы банкротились в качестве индивидуального предпринимателя, все те же ограничения распространяются на вас. И нет разницы идёт речь об удалённой работе или офисной.
Если гражданин был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель и прошел процедуру банкротства, он не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью в течение пяти лет. Однако, если должник закрыл ИП до начала процедуры банкротства, это не будет препятствием с точки зрения закона. Сразу после завершения процедуры он сможет снова начать предпринимательскую деятельность.
Банкрот имеет право на трудоустройство и на удалённую работу в том числе. На самом деле, он даже обязан работать, поскольку суд может трактовать безработицу как уклонение от выплаты долгов и аннулировать послабления. С точки зрения закона банкротство не влияет на профессиональную жизнь обычных сотрудников, будь они нейрохирургами или фрезеровщиками. Их нельзя уволить с работы из-за финансовых проблем. Если кандидат-банкрот квалифицированнее других соискателей, то отказ в трудоустройстве будет незаконным.
Однако отделы безопасности некоторых компаний могут считать долги и банкротство препятствием для трудоустройства на удалённую работу. И, конечно, не сказать вам об истинных причинах отказа, а сослаться на то, что у вас недостаточно опыта удалённой работы или не та специализация.
Говорить ли работодателю о банкротстве?
Стоит ли упоминать о своём банкротстве на собеседовании на удалённую работу? Строго говоря, вы не обязаны сообщать работодателю о банкротстве при трудоустройстве. Тем не менее, HR-менеджеры утверждают, что откровенность может оказаться в пользу соискателя и не лишит вас удалённой работы. При равных условиях преимущество будет у того кандидата, который предоставил работодателю полную и достоверную информацию о себе, включая данные о текущем или прошлом банкротстве.
Естественно, не стоит начинать собеседование с объявления о своем банкротстве: «Хочу получить эту удалённую работу. И, кстати, да, я — банкрот!» Однако, если вас прямо спросят — лучше отвечать честно. Информация о банкротстве общедоступна, любой желающий может найти точные сведения, введя вашу фамилию на сайте. Поэтому если для бизнеса это действительно важно, то лучше пусть они узнают это от вас. Даже если вам откажут, то лучше продолжить поиск удалённой работы, так как на рынке труда всегда найдется много свежих вакансий на дому.
А вот если у вас уже есть удалённая работа, и вы начали процедуру банкротства, обязательно сообщите об этом работодателю, особенно бухгалтерии.
Сделать это стоит потому, что как только вы будете признаны банкротом, все ваши денежные карты и счета перейдут под контроль банковского управляющего. Операции по ним будут заблокированы. Но как тогда получать зарплату за удалённую работу? Иногда работодатель перечисляет на карту прожиточный минимум, а вся остальная сумма уходит в счёт погашения долга.
Обычно работодатели проявляют понимание к своим сотрудникам, учитывая сложную экономическую обстановку в стране. Вы не потеряете удалённую работу, если придёте и скажете, что вы «вот-вот банкрот». И уже по завершению процедуры едва ли вы столкнетесь с проблемами при поиске новой удалённой работы или трудоустройстве. Чаще всего люди не испытывают проблем с трудоустройством на обычные должности, например, менеджеры по продажам, снабжению или обслуживанию клиентов.
На рынке труда дефицит и работодатели не готовы отказываться от квалифицированных специалистов. Лучше нанять сотрудника с банкротством, чем обучать специалиста с нуля или вообще остаться без кадров. Конкуренты с удовольствием примут хорошего работника, не обращая внимания на его финансовое положение.
Откуда пошёл миф, что банкротов не берут на удалённую работу?
В интернете полно запросов на тему банкротства, трудоустройства и удалённой работы. Люди опасаются, что их не примут на удалённую работу или уволят, хотя юристы и специалисты по управлению персоналом настойчиво опровергают этот миф. Эти страхи часто являются результатом агрессивных методов некоторых коллекторов.
Многие нечестные взыскатели используют этот аргумент для давления на должников, которые начинают процедуру банкротства. Для коллекторов и микрофинансовых организаций невыгодно, если суд признает заемщика банкротом, поэтому они начинают запугивать должников тем, что их уволят, никогда не дадут никакой удалённой работы и т.д.
Однако, как мы разобрались в ходе этой статьи, у работодателя нет никаких правовых оснований для увольнения или отказа в трудоустройстве банкрота.
