Удалённая работа избавляет вас от множества раздражающих моментов. У вас никогда не возникнет такой проблемы, как противный и избыточный парфюм коллеги или чьи-то немытые кружки около кофе-машины. В этой статье собраны ситуации, когда и на удалённой работе люди умудряются достать.
Бесит, когда на удалённой работе кто-то сильно умничает
Коллега-умник в удалённой команде это даже хуже, чем начальник-чайка. Есть такие люди, которым важно быть самым умным человеком в комнате, даже если речь идёт об удалённой работе. Он самый эрудированный, самый умудрённый жизненным опытом, он сам себе нравственный ориентир, и всегда знает, как всем окружающим надо жить. Такие страшно бесят и могут подпортить удалённую работу даже в самой бирюзовой компании.
Часто такие люди подвержены когнитивному искажению «Даннинга Крюгера», то есть из-за собственной некомпетентности они не могут осознать собственную некомпетентность. Поэтому они всегда уверены в своей правоте и стремятся утвердить свою точку зрения как единственно верную. Это здорово осложняет удалённую работу команды, так как вам приходится тратить время на опровержение их невероятно ценных предложений.
Но даже если в какой-то области они обладают бесспорной экспертизой, постоянная демонстрация собственной исключительности и попытки самоутвердиться каждый раз, когда они открывают рот жутко калит. Удалённая работа с такими выскочками — настоящее мучение.
К счастью удалённая работа позволяет свести к минимуму общение с неприятными людьми.
Бесят оправдания вместо удалённой работы
Если вы когда-либо пересекались с этими людьми, то вы сразу узнаете этот типаж. Это люди, у которых слова расходятся с делом. Когда такой человек берет на себя задачу, вы заранее знаете, что он не выполнит свою удалённую работу. Провалындается до дедлайна, а потом вывалит кучу оправданий. Он не смог выполнить свою удалённую работу, потому что менеджеры не предоставили материалы, интернет был медленным, дизайнер всё запортачил, и вообще виноват не он, а все остальные.
И хорошо, если такими действиями коллега подводит только себя и вашего общего работодателя. Но часто бывает, что удалённую работу, которую он завалил, приходится выполнять всем отделом. Вы просто тащите на себе коллегу-балабола и поражаетесь, почему руководитель бизнеса не замечает его бесполезность.
Бесят голосовые сообщения и смайлики
Удалённая работа без звонков обходится довольно легко, весь основная коммуникация протекает в письменном виде. Поэтому нарушение этикета деловой переписки может восприниматься довольно болезненно и сказываться негативно на эффективности удалённой работы всей команды.
Особенно раздражает неграмотная письменная речь, неуместное панибратство и легкомысленный тон в деловом общении. А еще, когда коллега игнорирует ваши письма и сообщения.
Если ваши рабочие письма остаются без ответа, это не только вызывает раздражение, но и замедляет вашу удалённую работу. Что в конечном итоге сказывается на продуктивности. Возьмите за правило сами, и по возможности донесите до коллег, что даже если вы не можете немедленно дать ответ по существу письма, хотя бы маякните, что вы его получили и держите этот вопрос на контроле. Очень странно писать письма в пустоту. А ситуация, когда ожидание ответа затягивается на несколько дней, и приходится напоминать о себе, вообще никуда не годится. Удалённая работа требует дисциплины и прозрачности во всех коммуникациях.
А ещё бесят люди, которые забывают о задачах, их приходится тормошить, тыкать палкой, напоминать им о том, что нужно сделать в рамках их же собственной удалённой работы. Ё-моё, ну взрослые же люди, можно поставить десяток напоминалок, но они предпочитают переложить эту ответственность на коллег.
Идеальное рабочее письмо в теме содержит краткую суть содержания. Само письмо должно быть кратким, излагающим суть вопроса, содержащим всю важную информацию: дедлайны, ответственные, следующие шаги. Неприятно получать письма без темы и описания задачи. Кажется, что человек просто переслал сообщение для дальнейшей обработки, не желая уделять времени разбору вопроса.
Бесит обман в удалённой работе
Лукавство и ложь относительно выполненной удалёной работы являются неприемлемыми, портят отношения в команде и могут привести к увольнению.
Например, ваш коллега систематически обманывает при оценке KPI и завышает свои показатели в общей таблице, чтобы получить более высокую заработную плату. В компании есть объективные критерии оценки и система вычисления баллов, но он просто нагло врёт. А если обратить его внимание на несоответствие его фактического объёма удалённой работы и заявленного, он прибегает к газлайтингу — либо утверждает, что все заполнено верно, либо делает вид, что не понимает, о чем идет речь. Такие манипуляции на удалённой работе адски калят
И как бы там ни было, даже в контексте всего перечисленного, удалённая работа гораздо приятнее офисной. Согласны?
