Геймификация, которую мы заслужили. Порой на собеседованиях на удалённую работу рекрутеры могут предложить соискателю не только тестовое задание, но и головоломку или логическую задачку. Цель этого странного действия — посмотреть, как человек мыслит, как он действует в нестандартных ситуациях и на каком уровне его логическое мышление. Все это помогает понять обладает ли соискатель важными для удалённой работы качествами (soft skills прежде всего).
Задачка на собеседовании «Чудесное лекарство»
С этой задачкой вы можете столкнуться, если ищете удалённую работу в области IT или логистику. Но и претендентам на творческую удалённую работу её тоже могут предложить. Формулировка может отличаться, могут появляться какие-то детали, но зная базу вы легко сможете решить предложенную задачку по аналогии.
Условия: Вы смертельно больны, но есть лекарство. Доктор дал вам 4 таблетки: 2 одного препарата, и две — другого. Принять их нужно строго по схеме. По одной таблетке каждого вида перед завтраком и так же — после ужина. От волнения вы ссыпали все таблетки в одну коробку и теперь не знаете, где какая. Внешне они совершенно одинаковые. Определить на вкус, на вес, на запах нет возможности. Как принять препараты, не нарушив предписания доктора?
Ответ: все таблетки нужно разделить напополам и выпить по 1\2 от каждой. Так вы получите нужную комбинацию препаратов
Удалённая работа и измельчитель
Говорят, что эту загадку придумал Стив Джобс и что он задавал её соискателям на удалённую работу в его команде. Но поручиться мы не сможем. Зато в России HR-специалисты ее любят и часто используют в интервью и собеседованиях. Для этой задачи нет одного правильного ответа нет, скоее оценивается ваш способ мыслить и подход к задаче в контексте рассматриваемой удалённой работы.
Условие: Вы были уменьшены в тысячу раз и помещены в кухонный коктейльный блендер без крышки. Есть одно допущение: хотя ваш вес теперь меньше грамма, ваша плотность осталась прежней. У вас есть одна минута до запуска блендера. Что предпримете?
Ответ: Как мы уже сказали, у этой задачки нет единственно верного решения. Вы можете предлагать разные варианты. Можно попробовать найти неподвижные части механизма и прижаться к ним, чтобы не попасть под винт. Можно попробовать найти зазор между элементами блендера и ускользнуть.
Но подсказка для самого остроумного ответа есть в условиях. Нам сообщают, что размер и масса потерпели изменения, но плотность осталась такой же. Это значит, что ваша мускульная сила приобрела удивительное соотношение. Вы можете запросто выпрыгнуть из блендера как блоха. Надеемся, вам не придётся делать ничего подобного на удалённой работе.
На вашей удалённой работе важна внимательность?
Эти задачки ожидаешь услышать в коридорах начальной школы, а не на собеседовании на удалённую работу. Рекрутер может предложить вам простые задачки из разряда детской арифметики, которые скорее на внимательность, а часто ещё бывают с подвохом. Обидно упустить удалённую работу из-за того, что не смог решить задачку для третьеклашки.
Условия: «Кирпич весит 1 кг, да еще полкирпича. Назовите вес кирпича в килограммах?» или «Разделите в уме 40 на ½ и к результату прибавьте 5».
Ответ: если у вас получилось 1,5 кг и 25, то попробуйте ещё раз.
Нас сказано, что кирпич весит 1 килограмм + ещё половина кирпича, то общий вес равен 2 килограммам. Во втором примере ответ равен 85. Имеет ли такое задание отношение к удалённой работе? Скорее нет. Но даёт рекрутеру важную информацию.
В каком из трёх конвертов удалённая работа?
Ещё одно испытание, которое вам могут озвучить на собеседовании — задачка про три конверта. С её помощью вы можете щегольнуть глубоким пониманием теории вероятности и заполучить удалённую работу мечты.
Условие: На столе перед вами лежат одинаковых конверта. Все они заклеены. В одном находится приглашение на удалённую работу, а в других — отказы. Причём они БУКВАЛЬНО могут лежать на столе. HR-менеджер предлагает вам выбрать один из конвертов, не распечатывая его. После того как вы взяли один, он открывает один из оставшихся и демонстрирует бланк отказа. Вскрытый конверт он удаляет со стола. Теперь вы можете или оставить у себя конверт, который уже выбрали или взять тот, что лежит на столе. Как поступите? Где предложение удалённой работы?
Ответ: многие начинают менять конверт, попав под иллюзию, будто шансы получить удалённую работу в этом случае вырастут. Однако фактически вероятность выигрыша или провала не изменится. В двух оставшихся конвертах могут лежать как предложения, так и отказы.
А вот дальше игра психологии. Если вы хотите зарекомендовать себя как уверенный, хладнокровный и способный принимать решения человек, не меняйте конверт. Если для будущей удалённой работы важно продемонстрировать вашу адаптивность и способность действовать в изменяющихся обстоятельствах, берите тот, что остался на столе. Когда вас попросят объяснить мотивацию своего поступка, поясните, что математически вероятность остаётся прежней, но действуя в предлагаемых обстоятельствах вы решили поступить так.
Не нужно бояться неожиданных вопросов на собеседовании. Но здорово, если вы к ним готовы
