Как блефуют работодатели, чтобы нанять сотрудника на сложную удалённую работу

Уловки, к которым прибегают работодатели, чтобы нанять сотрудника на непопулярную позицию, стары как мир. И это работает только потому, что кандидаты на удалённую работу о них не знают. А вы будете знать и не попадётесь. 

Разместить вакансию и схитрить

  1. Не называют заработную плату. У работодателя могут быть разные мотивы не раскрывать эти цифры в тексте вакансии на дому. Кто-то опасается, что конкуренты придут хантить персонал. Кто-то хочет нанять сотрудника, но боится переплатить. Кто-то готов рассмотреть для этой удалённой работы соискателей разного уровня и предложить каждому соответствующую его квалификации зарплату. Какой бы ни была причина, в тексте вакансии на дому будет написано что-то в духе «договорная оплата», «зарплата по результатам собеседования», «удалённая работа с достойной оплатой»
  2. Оформление по ТК РФ. Если работодатель предлагает вам удалённую работу с официальным трудоустройством, это звучит отлично. Но без конкретики это может означать что угодно, в весьма широком диапазоне. Это может в равной степени означать и «ваша удалённая работа будет оформлена по трудовому договору» и «время от времени мы будем давать вам отпуск». 
  3. В вакансии указана максимальная зарплата. Желая нанять сотрудника недобросовестный работодатель может некорректно указать заработную плату за удалённую работу. Например, он пишет «зарплата до 100 000 рублей», так как лучший сотрудник отдела Аркадий столько и зарабатывает. Вроде бы и не обман. Но лукавство заключается в том, что такую сумму зарабатывает один Аркадий, а остальные 40 сотрудников отдела получают за свою удалённую работу 30000₽. И чтобы получить хотя бы 50000₽, нужно вывернуться наизнанку, причём даже не конкретному работнику, а всем отделом. 
  4. Неточные или некорректные формулировки. Иногда бывает так, что HR-менеджеры или другие представители работодателя были небрежны в формулировках об удалённой работе. Например, указали заработную плату до вычета НДФЛ (получается в вакансии на дому будет указана бОльшая сумма, чем работник фактически получит на руки).     

Как работодатели лукавят на собеседованиях

Если вакансия сложная и рекрутер хочет нанять сотрудника как можно скорее, на собеседовании он постарается не оттолкнуть хорошего кандидата и постарается представить удалённую работу в лучшем свете. Иногда это может переходить в плоскость манипуляций. К каким хитростям может прибегать рекрутер, чтобы нанять сотрудника на удалённую работу:  

  • Не называть зарплату, пока кандидат сам не проболтается о своих ожиданиях. Так представитель работодателя пытается прощупать почву и можно ли здесь сэкономить. Ещё может быть такая ситуация, что на эту удалённую работу претендует несколько специалистов и работодатель пытается выбрать того, кто выдаст больший результат за меньшие деньги. 
  • Называет коридор, а не точную зарплату. На собеседовании кандидат вынужден будет уточнять какую сумму и при каких условиях он будет получать за свою удалённую работу.   
  • Работодатель может мурыжить вас, ожидая, что вы уступите. Например, он может сказать, что бизнес не в состоянии нанять специалиста столь дорогого на эту удалённую работу, но при этом не сворачивает разговор, а старается поторговаться, в надежде, что вы согласитесь.
  • Скрытые условия. Как в договорах нужно внимательно читать всё, написанное мелким шрифтом, так и на интервью с рекрутером нужно попытаться выловить и прояснить все скрытые условия удалённой работы. Например, работодатель может разместить вакансию со словами «оклад 30000₽ + премии», а после трудоустройства выясняется, что премия не ежемесячная, а выплачивается раз в полгода.

Рабочий оффер не соответствует действительности

В нашем блоге уже есть статья о том, что такое джоб-оффер. Это письменное приглашение, которое не имеет юридической силы, но закрепляет те пункты, которые обсуждались на собеседовании. Вот три нечестных приёма, к которым может прибегнуть рекрутер, желающий срочно нанять сотрудника:

  1. В оффере указана не та цифра, о которой договорились на интервью. Здесь работодатель проверяет, согласитесь вы на это или укажите на ошибку. 
  2. В оффере появляются дополнительные обязательства, некомфортные условия удалённой работы, какие-то изменения в нюансах трудоустройства.
  3. Работодатель отзывает оффер, если кандидат обращает внимание на указанные выше несоответствия.

Вы не сможете призвать к ответу работодателя за манипуляции с оффером, так как это письмо не имеет юридического статуса. Поэтому читайте внимательно, и пусть вас найдёт лучшая на свете удалённая работа.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Блог Kadrout