В случае конфликта с работодателем, даже если вы трудоустроены неофициально, вы имеете право на защиту своих прав в суде. Мы обсудим с юристами специфический случай обмана при трудоустройстве, как можно защитить себя от произвола, на какие статьи Трудового кодекса ссылаться, какие особенности возникают в случае удалённой работы и как доказать факт вашего трудоустройства.
Как должно быть по закону?
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником и выдать ему подписанную копию этого договора в течение трех дней с момента начала работы. На основании этого договора работодатель должен выдать приказ о приеме на работу, который не должен противоречить условиям трудового договора. Кроме того, в соответствии с статьей 68 Трудового кодекса РФ, работодатель также обязан ознакомить сотрудника с внутренними правилами компании, местными нормативными актами и другими документами, касающимися его трудовой деятельности, и получить подпись сотрудника об ознакомлении.
О том, как оформляется удалённая работа и чем она отличается от надомной мы писали раньше. А также подробно рассматривали, какие расходы на удалённую работу должна компенсировать компания.
На практике, как в случае удалённой работы, так и офисной недобросовестные работодатели часто предлагают ограничиться устными соглашениями и не спешат нанять сотрудника официально. Почему они так делают? Не хотят платить налоги и социальные отчисления. Не желают заморачиваться с кадровой документацией. Или даже просто не знают, как правильно оформляется удалённая работа.
На даже если вы получали зарплату в конверте, закон всё равно вас защитит. Поэтому статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации содержит важное уточнение: «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя». Поэтому отношения, возникшие с момента начала работы, рассматриваются как трудовые в соответствии со статьей 15 ТК РФ.
Что делать сотруднику?
Неофициальная удалённая работа — это плохая идея. Соглашаясь на это, вы попадаете в полную зависимость от работодателя. Он решает отпустить ли вас на больничный, в каком объёме оплатить отпуcкные, может задержать выплаты без каких-либо последствий.
Если с момента начала удалённой работы (равно как офисной) прошло три дня, но у вас до сих пор нет трудового договора, вы имеете право обратиться в суд. Положительное судебное решение будет основанием для внесения соответствующей записи о вас в трудовую книжку.
Во-вторых, попробуйте достичь мирного соглашения с работодателем, избегая судебных разбирательств. Укажите, что вы хорошо осведомлены о ваших правах и не готовы работать только на словах. Вы можете оформить удалённую работу разными способами. Помимо трудового договора, существуют и такие варианты, как гражданско-правовые или срочные договоры на выполнение конкретной задачи.
В-третьих, стоит задуматься, стоит ли сотрудничать с такими компаниями. Вакансий на дому тысячи в интернете! Вы сможете найти удалённую работу, где будут уважать ваши права.
Что, если предлагают срочный договор?
Еще одним уловкой недобросовестных работодателей являются срочные трудовые договоры с продлением. Предполагается, что они могут быть неоднократно продлены. На деле, если работник больше не нужен, его просто увольняют по истечению срока действия договора, без выплаты законных компенсаций.
Рассмотрим пример: «Несколько лет сотрудница была маркетологом в небольшой компании и добросовестно выполняла свою удалённую работу. Когда сотрудница забеременела и захотела взять отпуск по уходу за ребенком, ее уволили, ссылаясь на истечение срока действия трудового договора. При этом работодатель отказался выплатить ей пособие по уходу за ребенком. Пострадавшая обратилась в суд, и суд принял ее сторону. Главным аргументом было то, что деятельность работодателя не прекратилась, компания продолжала существовать, и удалённая работа истицы была необходима для обеспечения текущей деятельности компании. Сотрудницу восстановили на работе и выплатили компенсацию морального вреда, а также пособие по уходу за ребенком».
То есть такая форма трудоустройства допустима и законна в случае удалённой работы, но не упускайте из вида её особенности.
Как подтвердить факт удалённой работы?
Если дело дойдет до суда, сотруднику потребуется предоставить доказательства своей фактической занятости в компании. Среди возможных доказательств могут включать:
- Пропуск на территорию. Сведения о наличии доступа на рабочее место или территорию компании могут подтвердить вашу связь с работодателем.
- График отпусков. Документация о предоставлении отпусков может служить свидетельством вашего трудоустройства.
- Внутренние документы, такие как накладные, заявки, акты, отчеты, направления в командировку и другие, могут подтверждать вашу активность и вклад в деятельность компании.
- Чеки с перечислением денег. Если вы получали оплату на банковский счет, чеки и банковские выписки могут служить доказательством финансовых транзакций, связанных с вашей работой.
- Наглядный результат работы. Если у вас есть физические доказательства проделанной работы, такие как продукты, изделия или фотографии выполненных задач, они могут быть полезными доказательствами.
- Показания коллег, партнеров, клиентов или других лиц, имеющих отношение к вашей работе, могут подтвердить факт вашего трудоустройства и выполняемой работы.
- Рабочее оборудование: Если вам предоставили рабочее оборудование, это также может служить доказательством вашей трудовой связи с работодателем.
- Рабочая переписка. Любые письменные указания от работодателя о деталях рабочего процесса могут подтверждать вашу роль и обязанности на рабочем месте.
Важно помнить, что в судебных делах, связанных с трудовыми правами, суды часто придерживаются стороны работника как более уязвимой. Не важно, говорим мы об удалённой работе или офисной. Тем не менее, исход дела не всегда совпадает с первоначальными требованиями иска. Важно быть бдительным и осведомленным о ваших правах, а также не бояться задавать вопросы об удалённой работе и проверять предоставленные документы. Не следует соглашаться на сомнительные условия ради краткосрочных выгод.
