Если при составлении вакансии не учесть все нюансы и требования законодательства, то можно нарваться на хорошенький штраф. Это статья поможет тем, кто размещает объявления на работных сайтах, хочет всё делать правильно и не привлекать внимание контролирующих организаций. Сегодня поговорим про дискриминацию в сфере труда.
Что такое дискриминация?
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения» запрещают любую дискриминацию при найме на работу и вообще в трудовых отношениях. В том числе запрещены объявления с дискриминирующими условиями.
Дискриминационными условиями — это ограничение прав, либо, наоборот, предоставление преимуществ, никак не связанных с деловыми качествами кандидата.
Размещение вакансии, содержащей ограничения дискриминационного характера (ст. 13.11.1 КоАП РФ) — это самое частое правонарушение в сфере труда. Штраф составляет от 500₽ до 1000₽ для частных лиц и от 10000₽ до 15000₽ для компаний. Кажется, что не сильно много, но вам не захочется с этим связываться, потому что если вы размещаете несколько вакансий, штраф будет по каждой. Кстати не важно, где вы публикуете объявление: на своём сайте или на kadrout.ru, в любом случае ответственность несёт работодатель.
Что можно и нельзя писать в вакансии
Первое правило HR-менеджера: в вакансии пишем только про деловые качества кандидата. Деловые качества — это те, которые помогут справиться с задачами, входящими в круг ответственности будущего сотрудника. Например, образование, опыт, обучаемость, внимательность к деталям, грамотность, знания и навыки, квалификация, организаторские способности, умение обучать, работать в команде и т.д. Всё это можно упоминать в объявлении.
Не относятся к деловым качествам и нарушают закон такие требования, как пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Вакансии, за которые можно получить штраф
Закон написан достаточно сложным языком, поэтому давайте попробуем разобраться на простых примерах.
Ограничения по полу или возрасту
Так нельзя: | «Ищем добрую женщину от 40 лет с педагогическим образованием для присмотра за ребёнком». |
Что не так? | Возраст и пол указывать запрещено. |
Ограничение или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению
Так нельзя: | «Предпочтения отдаём кандидатам со славянской внешностью». |
А тут всё супер: | «Ищем человека с филологическим образованием». |
По имущественному признаку
Так нельзя: | «Требуется водитель с личным авто» или «отдаём предпочтение кандидатам с мощным смартфоном». |
А тут всё супер: | «Требуется водитель с категорией B». |
По семейному признаку
Так нельзя: | «Желательно без маленьких детей» или «Отдаём преимущество кандидатам, состоящим в законном браке». |
Что не так? | За такие формулировки можно получить штраф. А под особой защитой у государства находятся женщины с маленькими детьми. |
По месту жительства
Так нельзя: | «Регистрация в Краснодарском крае. Рассматриваем кандидатов с пропиской в городе». |
Что не так? | Каждый человек может жить, где он хочет, и это не должно мешать ему получить работу. |
По религиозной принадлежности
Так нельзя: | «Ищем православного, порядочного мужчину» |
Что не так? | В этом примере еще и пол указан, так делать запрещено. |
Предпочтение по внешности
Так нельзя: | «Модельная внешность» или «спортивная фигура». |
Что не так? | Если вы хотели разом собрать не только хороших коллег, но и команду по футболу, это плохая идея, так как такой подход нарушает права человека. |
Ограничения по гражданству
Так нельзя: | «Гражданство РФ» или «Только для граждан Узбекистана» |
Что не так? | При оформлении трудового договора с иностранцами возникает куча сложностей. При этом они имеют полное право на работу, и закон запрещает их ограничивать. |
Ограничение ранее судимых
Так нельзя: | «Ранее судимых просьба не беспокоить» |
Что не так? | В трудовом законодательстве есть ограничение по работе для граждан с судимостью в нескольких сферах. Например, в детских учреждений, педагогами или госслужащими они работать не могут. В остальных случаях это дискриминация. |
Ограничение по хобби, увлечениям и прочим привычкам
Так нельзя: | «На роль продавца ищем некурящую девушку, которая любит настолки» |
Что не так? | Всё, что не относится к деловым качествам — дискриминация. Например, цвет глаз, тембр голоса, знак зодиака, привычки или увлечения. |
Конечно, есть несколько исключений, все они прописаны в федеральных законах. Например, женщинам запрещено трудиться на тяжёлых или опасных работах, а кандидатам до 18 лет нельзя работать в ночные смены (ст. 96 ТК РФ).
Сервис Kadrout специализируется на удаленных вакансиях, поэтому на нашем сервисе большое количество специалистов готовых работать в дистанционном формате. Однако закон о дискриминации как для оффлайн так и для онлайн один и разрешает писать только о деловых качествах кандидата.
Подводя итог, хотим пожелать вам писать вакансии без дискриминации, не попадать на штрафы и быстро находить сотрудников мечты!