Как избежать штрафа за дискриминацию, размещая вакансию

Если при составлении вакансии не учесть все нюансы и требования законодательства, то можно нарваться на хорошенький штраф. Это статья поможет тем, кто размещает объявления на работных сайтах, хочет всё делать правильно и не привлекать внимание контролирующих организаций. Сегодня поговорим про дискриминацию в сфере труда.

Что такое дискриминация?

Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения» запрещают любую дискриминацию при найме на работу и вообще в трудовых отношениях. В том числе запрещены объявления с дискриминирующими условиями.

Дискриминационными условиями — это ограничение прав, либо, наоборот, предоставление преимуществ, никак не связанных с деловыми качествами кандидата.

Размещение вакансии, содержащей ограничения дискриминационного характера (ст. 13.11.1 КоАП РФ) — это самое частое правонарушение в сфере труда. Штраф составляет от 500₽ до 1000₽ для частных лиц и от 10000₽ до 15000₽ для компаний. Кажется, что не сильно много, но вам не захочется с этим связываться, потому что если вы размещаете несколько вакансий, штраф будет по каждой. Кстати не важно, где вы публикуете объявление: на своём сайте или на kadrout.ru, в любом случае ответственность несёт работодатель.

Что можно и нельзя писать в вакансии

Первое правило HR-менеджера: в вакансии пишем только про деловые качества кандидата. Деловые качества — это те, которые помогут справиться с задачами, входящими в круг ответственности будущего сотрудника. Например, образование, опыт, обучаемость, внимательность к деталям, грамотность, знания и навыки, квалификация, организаторские способности, умение обучать, работать в команде и т.д. Всё это можно упоминать в объявлении.

Не относятся к деловым качествам и нарушают закон такие требования, как пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Вакансии, за которые можно получить штраф

Закон написан достаточно сложным языком, поэтому давайте попробуем разобраться на простых примерах.

Ограничения по полу или возрасту

Так нельзя:«Ищем добрую женщину от 40 лет с педагогическим образованием для присмотра за ребёнком».
Что не так?Возраст и пол указывать запрещено. 

Ограничение или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению

Так нельзя:«Предпочтения отдаём кандидатам со славянской внешностью».
А тут всё супер:«Ищем человека с филологическим образованием».

По имущественному признаку

Так нельзя:«Требуется водитель с личным авто» или «отдаём предпочтение кандидатам с мощным смартфоном». 
А тут всё супер:«Требуется водитель с категорией B». 

По семейному признаку

Так нельзя:«Желательно без маленьких детей» или «Отдаём преимущество кандидатам, состоящим в законном браке».
Что не так?За такие формулировки можно получить штраф. А под особой защитой у государства находятся женщины с маленькими детьми. 

По месту жительства

Так нельзя:«Регистрация в Краснодарском крае. Рассматриваем кандидатов с пропиской в городе».
Что не так?Каждый человек может жить, где он хочет, и это не должно мешать ему получить работу.

По религиозной принадлежности

Так нельзя:«Ищем православного, порядочного мужчину»
Что не так?В этом примере еще и пол указан, так делать запрещено. 

Предпочтение по внешности

Так нельзя:«Модельная внешность» или «спортивная фигура».
Что не так?Если вы хотели разом собрать не только хороших коллег, но и команду по футболу, это плохая идея, так как такой подход нарушает права человека. 

Ограничения по гражданству

Так нельзя:«Гражданство РФ» или «Только для граждан Узбекистана» 
Что не так?При оформлении трудового договора с иностранцами возникает куча сложностей. При этом они имеют полное право на работу, и закон запрещает их ограничивать.

Ограничение ранее судимых

Так нельзя:«Ранее судимых просьба не беспокоить»
Что не так? В трудовом законодательстве есть ограничение по работе для граждан с судимостью в нескольких сферах. Например, в детских учреждений, педагогами или госслужащими они работать не могут. В остальных случаях это дискриминация.

Ограничение по хобби, увлечениям и прочим привычкам 

Так нельзя:«На роль продавца ищем некурящую девушку, которая любит настолки»
Что не так?Всё, что не относится к деловым качествам — дискриминация. Например, цвет глаз, тембр голоса, знак зодиака, привычки или увлечения.

Конечно, есть несколько исключений, все они прописаны в федеральных законах. Например, женщинам запрещено трудиться на тяжёлых или опасных работах, а кандидатам до 18 лет нельзя работать в ночные смены (ст. 96 ТК РФ).

Сервис Kadrout специализируется на удаленных вакансиях, поэтому на нашем сервисе большое количество специалистов готовых работать в дистанционном формате. Однако закон о дискриминации как для оффлайн так и для онлайн один и разрешает писать только о деловых качествах кандидата.

Подводя итог, хотим пожелать вам писать вакансии без дискриминации, не попадать на штрафы и быстро находить сотрудников мечты!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Блог Kadrout