Живёте в убеждении, что ваши соцсети никого не касаются, это личное пространство, куда не заглянет рекрутер или работодатель? Ошибаетесь. Бывает, что соискателям отказывают в удалённой работе, после знакомства с их профилями в социальных сетях. Да, это незаконно. Никто не может вам отказать в удалённой работе на том основании, что ему не понравились ваши откровенные фото на личной страничке. Но попробуй докажи. Расскажем, как сделать, чтобы ваш профиль в социальных сетях помогал вам найти удалённую работу, а не распугивал работодателей.
Чьи соцсети палят чаще?
Если владелец бизнеса хочет нанять сотрудника на линейную должность, то едва ли он полезет в социальные сети всех кандидатов. В фокус внимания обычно попадают аккаунты топ-менеджеров, руководителей и тех, кто будет представлять бизнес перед лицом партнёров и клиентов. Используйте социальные сети, чтобы работодатель сделал выбор в вашу пользу. Например, если вы претендуете на должность руководителя SMM-отдела, то в вашем собственном аккаунте должен быть образцовый визуал и сторителлинг. Если вы ищете удалённую работу пресс-секретаря, то журналисты и представители в друзьях будут весьма кстати. Также положительную репутацию вам сформируют подписки на профессионалов в вашей области, вы ведь учитесь у лучших и постоянно развиваетесь.
Иногда работодатель может заглянуть в ваш аккаунт, потому что, наоборот, хочет стряхнуть сухой образ профессионала и увидеть живого человека за резюме и тестовыми заданиями.
Но чаще всего если работодатель палит вашу страничку, это имеет чёткое целеполагание: он хочет на удалённую работу нанять сотрудника, ценности которого совпадают с духом и миссией бизнеса.
Поэтому, если вы ищете удалённую работу, и это не линейная позиция (типа оператор колл-центра или сотрудник техничекой поддержки), то просмотрите свои социальные сети посторонним взглядом с конкретным вопросом: “Мой образ в социальных сетях помогает получить удалённую работу или мешает этому?”
Что добавит очков вашему резюме: посты про удалённую работу, фото с конференций или образовательных мероприятий, селфи из спортзала, рассказы о ваших увлечениях и интересах, благотворительность.
Что помешает вам получить удалённую работу: холивары вокруг тем религии, политики, секса. Исключительно отпускные фото из шезлонгов с коктейльчиками. Много нытья и эмоционального негатива.
Не обязательно удалять весь контент, который не попадает в контекст будущей удалённой работы. Можно временно архивировать или изучить настройки приватности.
Что убрать из соцсетей, если вы ищете удалённую работу
Какая информация на личной странице кандидата может смутить работодателя, желающего нанять сотрудника на удалённую работу? Во многом на это влияет корпоративная культура бизнеса. Например, если вы устраиваетесь преподавателем в муниципальную школу, то вашего работодателя скорее всего смутят фото в купальнике и сторис с рейв-пати.
Например, гипотетический Олег претендует на ключевую топ-менеджерскую позицию. В его подчинении будут десятки людей, от его умения выстраивать коммуникацию будет зависеть эффективность компании. И вот рекрутер заходит на его страницу, и видит, то там сплошное нытье и жалобы: пост про то, как курьер опоздал с пиццей, критический отзыв на новый фильм, философское нытье на тему прошлых отношений, разгромная статья про недостатки конкретного банка. А все остальное – перепосты пафосных волчьих статусов, ауф! Впечатлит ли это HR-менеджера, будет ли у него желание тут же написать вам: “Удалённая работа ваша! Ждём в понедельник для подписания договора”.
Если свои вы используете для слива негатива, то это может лишить вас удалённой работы. Каждый хочет нанять сотрудника серьёзного, увлечённого и того, который легко станет частью команды. Вот что лучше вычистить из своего личного профиля, пока ищете удалённую работу:
- Пьяненькие фото с вечеринок
- Откровенные фото, полуобнажёнка, хорни-контент
- Агрессивные выссказывания, хейт-спичи
- Радикальная демонстрация политических или религиозных взглядов
- Наезды на прошлого работодателя или коллег, рассказы о том, как было плохо на прошлой удалённой работе
Вы можете сказать: “Да не буду я ничего редактировать! Я такой какой есть. И ради удалённой работы не стану меняться”. Не проблема, конечно. Вы в своём праве. Просто понимайте, что это может снизить ваши шансы на то, чтобы получить желаемую удалённую работу. Речь не о том, чтобы менять свою натуру, а лишь о том, чтобы произвести правильное впечатление.
А если соцсетей нет или они закрытые. Это хорошо?
Скажется ли благотворно отсутствие социальных сетей или их непубличность? Во многом это зависит от ценностей бизнеса. Если вы устраиваетесь в муниципальное учреждение, то работодатель скорее положительно расценит отсутствие аккаунта в социальных сетях. Если вы хотите получить удалённую работу в прогрессивной команде из IT-сектора, то эти ребята посмотрят на вас как на чудака. Большинство работодателей ценят возможность нанять сотрудника, который активен в социальных сетях, так как бизнес заинтересован в амбассадорах.
Чек-лист для проверки соцсетей
Окей, мы остановились на том, что если вы находитесь в поиске удалённой работы, имеет смысл временно подчистить свои аккаунты в социальных сетях. На что стоит обратить внимание:
- Имя и почта. Уберите грубые выражения, двусмысленности, нецензурную лексику, а также неуместные формулировки вроде “pupsik69”.
- Фотоснимки. Оставьте то, что характеризует вас должным образом. Самое интимное оставьте для узкого круга близких людей.
- Содержание. Убедитесь, что в вашей ленте нет ничего, что оскорбляет или унижает какие-то группы лиц или может задеть чьи-то чувства.
- Тональность. Выдерживайте приятный, дружелюбный и интеллигентный стиль в своих постах и комментариях.
И, кстати, у нас есть статья «7 вещей, которые нужно вычеркнуть из резюме, если хотите найти удалённую работу».
