На русскоязычном рынке труда это не самая распространённая практика, особенно если речь идёт об удалённой работе, но если вас пригласили на групповое собеседование, вы будете знать, что делать.
Что такое групповое собеседование
Групповое собеседование (интервью) — это такой формат, при котором с рекрутером беседует сразу несколько кандидатов. Это непростое испытание и для соискателей, и для HR-менеджеру, но позволяет бизнесу быстрее отсеять неподходящих кандидатов, чтобы нанять сотрудника на удалённую работу. Такие практики наиболее распространены в тех сферах, где важны коммуникативные навыки или лидерские качества. Например, если вы ищете удалённую работу менеджера отдела продаж, оператора колл-центра, риэлтора, то вас могут пригласить на групповое собеседование. Для позиций, где важен управленческий опыт эта технология тоже весьма подходит.
Главный смысл в том, чтобы посмотреть как соискатель ведёт себя в ситуации стресса и конкуренции и раскрыть те его качества, которые важны для конкретной удалённой работы. В большей степени такой формат собеседования ориентирован на softskills. HR-менедждер проанализирует ваше умение работать в команде, способность к продуктивной коммуникации, проактивность, ваша самооценка и убедительная самопрезентация.
Обычно групповые собеседования на удалённую работу длятся дольше обычных, а вот окончательное решение работодателя вы узнаете быстрее, потому что поток кандидатов будет обработан в сжаыте сроки.
Как уже было сказано, это не слишком распространённый формат и многие рекрутеры не умеют проводить такие собеседования. Поэтому если в какой-то момент у вас возникло ощущение хаоса, и вам кажется, что представитель работодателя не контролирует происходящее, скорее всего вам не кажется. Сохраняйте спокойствие и будьте доброжелательны.
Как пройти групповое собеседование и получить удалённую работу
- Будьте расслаблены и постарайтесь вести себя естественно. Это поможет вам получить удалённую работу. Ситуация, в которой вы оказались, изначально стрессовая. Вас пристально рассматривают и анализируют ваши действия, да ещё и в присутствии других соискателей. Самая сильная стратегия — быть собой. Не старайтесь уж сильно понравиться или урыть всех конкурентов. Идя на собеседование, договоритесь с собой, что если вы не подходите для этой удалённой работы такой, какой вы есть, то и вам такая удалённая работа не нужна.
- Не дистанцируйтесь от других кандидатов, не замыкайтесь. Каждый в этой комнате желает получить эту удалённую работу, но те соискатели, которые смотрят на всех исподлобья и в каждом видят конкурента, первыми следуют на выход. Будьте доброжелательны и конструктивны, проявляйте заинтересованность. Разговаривайте с ними, когда это уместно, прислушивайтесь к ответам. Если будут задания на активность в группе, участвуйте. Это выигрышно выделит вас на фоне других кандидатов. Работодателю это продемонстрирует ваши лидерские качества и умение взаимодействовать с людьми. Каждый хочет нанять сотрудника, способного к командной работе. Это важно для удалённой работы.
- Держитесь спокойно и дружелюбно. Коммуницируйте и с рекрутерами, и с другими соискателями уважительно, но на равных.
- Удалённую работу скорее всего получит проактивный кандидат. Будьте включённым, участвуйте в командных заданиях и разборах кейсов, предлагайте варианты решения, слушайте других. Если возникнет такая ситуация, что нужно будет критиковать предложение другого кандидата, сделайте это мягко, подстелив похвалу. Помните, что вам не нужно их победить, вам нужно продемонстрировать свои лидерские качества перед теми, кто даст вам эту удалённую работу.
- Может сложиться такая ситуация, что вы в какой-то момент осознаете, что другие соискатели убедительнее и выглядят выигрышно на вашем фоне. И вам эту удалённую работу не видать. Даже если это и так, держите марку, попытайтесь сохранить лицо. Оставайтесь спокойны, доброжелательны и активны. Это располагает работодателей и злит других претендентов.
