Если вы ищете удалённую работу, ходите на интервью и собеседования, у вас может появиться желание записать разговор с работодателем или HR-менеджером. Это не компромат, не желание выудить какую-то внутреннюю информацию о бизнесе. Аудиозапись интервью может помочь вам проанализировать своё поведение и усовершенствовать свою стратегию как кандидата. Имеет ли право потенциальный удалённый сотрудник вести запись?
Можно ли записывать собеседование на удалённую работу
Из пояснений российского Верховного суда очевидно, что каждый человек имеет право записывать любой разговор, участником которого он является. При этом предупреждать собеседников он не обязан. Соответственно кандидаты на удалённую работу или действующие сотрудники имеют правовую возможность вести записи своих разговоров с работодателем. Вне зависимости от того, проходите ли вы онлайн-собеседование для удалённой работы или встречаетесь с представителем бизнеса в офисе. Кстати, если при трудоустройстве возникнет какой-либо спор, ваши аудиофайлы будут выступать доказательством в суде.
“А как же персональные данные?” — скажете вы. Едва ли разговор с HR-менеджером в рамках трудоустройства содержит какие-либо сведения о его личной жизни. Скорее вы обсуждаете условия удалённой работы, навыки и опыт кандидата, формат сотрудничества. Записывать собеседование могут обе стороны. Как мы уже говорили выше, об этом не обязательно предупреждать, но это будет хорошим тоном.
Согласно Конституции Российской федерации любой гражданин имеет право собирать и распространять информацию. Но при этом вы не сможете предъявить запись в суд и публиковать её публично, если она содержит государственную или коммерческую тайну. Кстати, данные о заработной плате и условиях удалённой работы не являются коммерческой тайной.
А вот запись чужих разговоров, участником которых вы не являетесь — это прямое нарушение законодательства и может быть квалифицировано по статье 138.1 УК РФ.
Зачем нужна такая запись?
Бегло мы уже коснулись этой темы во введении, но здесь разберем подробнее.
- Правовое обоснование. Запись интервью кандидата на удалённую работу может пригодиться, если работодатель нарушит законодательство. Например, откажет в трудоустройстве без веских причин.
- В целях саморазвития. Кандидат на удалённую работу может использовать аудиозапись, чтобы прокачать свои навыки самопрезентации и научиться успешно проходить интервью.
Допустим, вы спрашиваете работодателя, комфортно ли ему, если разговор будет записан. Если вас спросят зачем вам это нужно, отвечайте, что привыкли анализировать свои публичные выступления и это поможет вам стать лучше. Скорее это добавит вам очков и увеличит ваши шансы получить удалённую работу.
Как рекрутеру реагировать на такое?
Если кандидат на удалённую работу сообщает вам в начале интервью о своем намерении записывать ваш разговор, не стоит пугать и рефлекторно всё запрещать. Подумайте лучше, как это характеризует соискателя. Согласитесь, что если бы ваш собеседник делал это с какими-то плохими намерениями (например, собирается вас шантажировать, если не получит эту удалённую работу), то едва ли он поставил бы вас в известность.
Если вы не нарушаете трудовое законодательство, если по факту удалённая работа на вашу компанию не отличается от того, что было обещано на интервью, если вы не дискриминируете кандидатов по гендерному, расовому или любому другому принципу, то переживать не о чем.
Даже если он делает запись с целью обезопасить себя, вы должны знать, что он имеет на это право. Понять соискателей можно: в поиске удалённой работы они неоднократно сталкиваются с мошенниками, мутными схемами трудоустройства и пустыми обещаниями работодателей. Поэтому будьте открыты и готовы к диалогу. Не сообщайте на интервью данных, которые могут составлять коммерческую тайну, общайтесь строго по делу.
