Если вы ищете удалённую работу, мониторите вакансии на дому и ходите на собеседования, не допускайте этих ошибок. Узнали у HR-менеджеров, что портит репутацию кандидатов.
Ошибки в резюме и на этапе отклика на вакансию
❌ Неграмотная письменная речь
Работодатели и рекрутеры говорят, что ошибки в тексте могут стать причиной того, почему резюме кандидата на удалённую работу отправится в корзину. Конечно, опечатку или лишнюю запятую никто не заметит, но никто не захочет нанять сотрудника, который пишет как двоечник-второклассник. Прогоняйте через авторедактор своё резюме, мотивационное письмо и всю переписку с работодателем.
❌ Присылать резюме на другую должность
Рекрутеров очень раздражает, когда на вакансию разработчика откликаются дизайнеры и копирайтеры. Может быть, что вы хотите радикально поменять свою карьеру и сейчас ищете удалённую работу в новой для себя сфере, но об этом нужно писать в сопроводительном письме.
❌ Странное фото
Спорный вопрос относительно того, должно ли вообще резюме для поиска удалённой работы содержать фотографию. Тут каждый для себя решает сам, нет единого стандарта. Но если в вашем резюме есть фотография, убедитесь, что она не выглядит нелепо и неуместно. Фотография со свадьбы подружки, где вы неотразимы, но немного пьяны. Или фото с пляжного отдыха. Фото университетских лет. Снимки с посторонними людьми. Если у вас нет студийных профессиональных фото, сделайте селфи на однотонном фоне в деловой одежде.
❌ Указывать разные должности в резюме
Может сложиться такая ситуация, что вы ищете удалённую работу на несколько должностей. Например, вы готовы быть оператором технической поддержки, менеджером колл-центра или даже помощником предпринимателя. Но в этом случае лучше сделать два резюме и оптимизировать его под конкретную удалённую работу.
❌ Игнорировать требования вакансии на дому
Работодателей бесит, когда соискатели пропускают мимо ушей требования удалённой работы. Например, в вакансии написано, что хотят нанять сотрудника на удалённую работу из определённого часового пояса. Можно поспорить, что в почтовом ящике рекрутера будут резюме из всех часовых поясов. Или работодатель ищет на удалённую работу сотрудника с 5-летним опытом, а откликаются кандидаты вообще без опыта и без образования. Сказанное выше не означает, что вы не можете откликаться на вакансии, требования которой не на 100% совпадают с вашим опытом и навыками. Но лучше об этом сразу упомянуть, и рассказать, почему вы считаете, что вы всё равно могли бы подойти для этой удалённой работы.
Проблемы, которые могут возникнуть на собеседовании
❌ Не опаздывайте
Довольно очевидная вещь, но это по-прежнему самая распространённая ошибка соискателей на удалённую работу. Опоздание (даже если собеседование проходит в интернете и вы просто не подключились вовремя) едва ли представит вас с лучшей стороны в глазах будущего работодателя.
❌ Выглядите соответствующе
Удалённая работа даёт больше свободы. Часто команды вообще не используют камеры для удалённой работы, и в сущности вы можете выглядеть как угодно, хоть неделю голову не мойте. Но если вам предстоит онлайн-собеседование, постарайтесь всё же соответствовать: аккуратная причёска, подходящая случаю одежда, ничего лишнего в кадре.
❌ Не говорите плохо о бывшем (работодателе)
Вам могут задать на собеседовании этот вопрос: «Какова причина увольнения с вашей прошлой удалённой работы». Лучше подумайте над ответом заранее, пусть он будет честным, но сдержанным и лаконичным. Но не переходите на личности и не жалуйтесь на свою прошлую удалённую работу.
❌ Не будьте сорокой
Люди реагируют на стрессовые ситуации (в том числе собеседования, тестовые задания и интервью) по-разному. Некоторые начинают тараторить, много жестикулировать и заполнять собой всё пространство. Это не всегда производит благоприятное впечатление и может помешать вам получить удалённую работу.
❌ Не отказывайтесь от тестовых заданий
Тестовые задания — обычная практика, с которой вы столкнётесь, если ищете удалённую работу. Это помогает рекрутеру проверить ваши практические навыки и способ мыслить. Если работодатель их предлагает, и они не отнимают у вас больше 1-1,5 часов, то отказ скажется на вашем рейтинге кандидата хуже, чем даже плохо выполненное тестовое задание.
