Возможно вы догадывались, но теперь будете знать наверняка: рекрутеры просматривают социальные сети кандидатов, прежде чем предложить удалённую работу. Некоторые компании просят соискателей прямо в резюме добавить ссылку на аккаунты соцсетей. Другие идёт ещё дальше и исследуют биографию кандидата по открытым источникам, вплоть до изучения его финансовой истории. Например, могут узнать не был ли кандидат судим, не объявлял ли он себя банкротом.
Поэтому, если вы ищете удалённую работу, вам будет полезно понимать какую информацию отслеживают представители работодателя и насколько глубоко копают и что лучше заведомо удалить из социальных сетей, чтобы гарантированно получить удалённую работу.
- Проверяют достоверность данных из резюме, в первую очередь обращая внимание на образование, опыт удалённой работы и предыдущем трудоустройстве.
- Оценивают не несёт ли ваш публичный образ риск репутационных издержек для бизнеса. Например, едва ли вы вам удастся устроиться B2B-менеджером по продаже элитных яхт, если вы выглядите как панк. Очевидно, что работодатель мечтает нанять сотрудника на эту позицию, который выглядит как волк с Уолл-стрит. А вот получить удалённую работу дизайнера цветные волосы и пирсинг скорее всего не помешают.
- Ваш профиль в социальных сетях даёт работодателю понять что-то о ваших жизненных приоритетах, хобби и интересах. Исходя из этого можно делать предположение впишетесь ли вы в коллектив, соответствуют ли ваши жизненные убеждения ценностям и миссии бизнеса.
- Отслеживание профессиональной активности и достижений. Есть ли у вас фотографии с профильных эвентов, есть ли у вас в друзьях представители индустрии, подписаны ли вы на тематические сообщества, что выдавало бы ваш интерес к удалённой работе.
Конечно, никто не будет внимательно шерстить ваши социальные сети, если хотят нанять сотрудника на линейную должность, типа оператор колл-центра или тестировщик, или ваша удалённая работа никак не связана ни с публичностью, ни с финансовой ответственностью. Но профили кандидатов на руководящие должности или тех менеджеров, которые будут представлять бизнес во внешних контактах с клиентами и партнёрами, исследуются довольно тщательно.
Что может помешать вам получить удалённую работу
Каждый работодатель желает нанять сотрудника идеального, но при этом представление об идеале у каждого владельца бизнеса своё. Однако есть какие-то вещи, которые отпугнут почти любого работодателя:
🚩 Агрессивные или дискриминирующие высказывания (расизм, сексизм и другие радикальные взгляды);
🚩 Политический экстремизм;
🚩 Несоответствие информации из профиля данным в резюме;
🚩 Непрофессиональное поведение, грубость и неадекватные реакции в дискуссиях;
🚩 Много ненормативной лексики и резко негативный тон публикаций;
🚩 Фейки и репосты сомнительной информации, шок-контент;
🚩 Демонстрация вредных привычек.
Всё вышеперечисленное может помешать вам получить удалённую работу. Так что если вы находитесь в поиске вакансии на дому, отредактируйте свой профиль в соцсетях. Если вы согласны пойти немного дальше и подготовить соцсети к возможному визиту рекрутеров, то вот что обычно делают хитрые соискатели:
- Создают отдельный профиль, где всё идеально, его и указывают в резюме
- Вычищают сомнительные посты, подписки и комментарии
- Подбирают фото и контент, чтобы создать определенный имидж и продемонстрировать заинтересованность в удалённой работе
- Подписываются на профессиональные блоги и каналы, оставляют там лайки, вступают в профессиональные дискуссии
- Меняют настройки приватности или вовсе удаляют аккаунт
Но вообще, если вы задумываетесь о карьерном росте, и получить удалённую работу это не предел ваших мечтаний, будет полезно начать выстраивать свой личный бренд. Начните со страницы в социальных сетях, которая раскрывает вашу экспертность, демонстрирует интерес к удалённой работе, презентует вас с профессиональной точки зрения. Грамотно построенный образ и крепкое портфолио помогут в карьере каждому.
