Листая вакансии на дому вы можете наткнуться на странные формулировки работодателей. Например, «Удалённая работа. Зарплата от 35000 до 250000₽». Ничего себе разброс. Такими же странными кажутся суммы с дотошной точностью, типа «Зарплата 60 483₽». Что?!
Обсудим с HR-менеджерами, на какие уловки идут работодатели, чтобы разместить вакансию с привлекательной зарплатой (даже если она не такая уж соблазнительная на самом деле).
«До вычета НДФЛ»
— Да, мы утаивали. Недоговаривали. Но лжи как таковой, её не было.
Некоторые работодатели считают хорошей идеей разместить вакансию на удалённую работу, указав в ней сумму заработной платы до вычета НДФЛ. Это бы имело смысл, если бы сотрудники сами выплачивали свои налоги, но так как по законодательству это делает работодатель, то эту сумму работник в глаза не увидит. А чтобы понять сколько реально он будет получать на этой удалённой работе, придётся достать калькулятор.
Работодатели делают это, чтобы их вакансии на дому чаще выдавались в результатах внутреннего поиска работного сайта. Нельзя сказать, что это обман, скорее неприятная уловка в духе «Цена 49.99₽».
Исполинская зарплатная вилка
Когда вы ищете удалённую работу, вы постоянно будете натыкаться на объявления, в которых зарплата указана широким диапазоном. Например, «от 30000₽ до 240000₽». Что это значит вообще? Сколько будут платить?
Часто работодатель хочет сказать этим: «Ваша зарплата зависит от вас». И это может быть правдой, если, например, удалённая работа крепко завязана на проценте по сделкам.
Но также такие колебания могут указывать на то, что компания готова рассматривать кандидатов без опыта и без образования, готовы предоставить легкую удалённую работу для начинающих, а платить будут в зависимости от вашей квалификации и взятых на себя задач.
Иногда заработная плата вообще не указывается. Написано просто «договорная». Это выглядит как попытка бизнеса сэкономить. Перевести это можно как: «Хотим нанять сотрудника на удалённую работу, и платить ему так мало, как только возможно». В резюме и на собеседовании такой работодатель соотносит свой бюджет с запросами соискателя и выбирает того кандидата, которого может себе позволнить.
Бонусы, включённые в зарплату
Нередко работодатель, желая выглядеть выигрышно в глазах потенциальных соискателей, завышает цифры заработной платы, включая в нее различные надбавки, бонусы и премии, которые на самом деле сотрудник не сможет получить. Например, может объявить надбавку по результатам удалённой работы, но назначить такие KPI, которых вам в жизни не достичь.
Обычно это происходит в компаниях, где HR-менеджер стремится привлечь на удалённую работу как можно больше кандидатов, поскольку его собственная зарплата зависит от числа проведенных интервью, а не от результата.
С точностью до копейки
Иные работодатели поражают нас своей скрупулезностью и указывают заработную плату с точностью чуть ли не до копейки. Обычно это бывает возможным, когда в штатном расписании компании указана точно такая же ставка для данной удалённой работы. Человек, которого попросили разместить вакансию, просто скопировал эту цифру из документа и вставил её в объявление.
Второй вариант, компания недавно провела индексацию зарплат, например, добавили 4%. Изначально сумма была округленной, а после перерасчета она стала «странным» числом. Точную сумму вознаграждения до рубля часто указывают крупные государственные корпорации, силовые структуры и органы власти. Но эти работодатели редко предлагают вакансии на дому и удалённую работу.
Вилка «От» или «До»
Ещё один ребус от работодателя — когда диапазон указывается неполностью. Например, зарплата за вашу удалённую работу указывается формулировкой «от 50 000₽» или, наоборот, «до 300000₽». Чаще встречается первый вариант, который привлекательнее для соискателей, поскольку создает заманчивую перспективу.
Это может происходить, когда в отдел набирают нескольких кандидатов на удалённую работу разного уровня. Работодатель указывает максимальную сумму, которую компания готова потратить на то, чтобы нанять сотрудника. А конкретную зарплату обсуждают с каждым соискателем в зависимости от его компетенций.
В некоторых случаях такой подход является просто способом мониторинга. Работодатель исследует рыночные ожидания относительно зарплаты, чтобы понять среднюю цену для данной удалённой работы.
Эксперты предупреждают: если компания обещает зарплату значительно выше среднего уровня в данной сфере, например, от 100 000 и выше для разнорабочего, то здесь скорее всего что-то не так. Рекомендуется внимательно изучать информацию и отзывы о работодателе.
