Почему вам всегда отказывают в удалённой работе

Поиск удалённой работы и трудоустройство может быть довольно утомительным и депрессивным делом. А если вы не готовы хвататься за любую удалённую работу, то ещё и займёт несколько месяцев. За это время вы выполните кучу тестовых заданий, отправите сотню писем с резюме, пройдёте десятки собеседований и интервью. И получите не один отказ.

Самые частые причины отказов

  1. Работодатель и кандидат не сошлись в вопросах заработной платы. Это самая популярная причина того, что после собеседования вы не получили предложение о трудоустройстве.  
  2. Не совпали ценности. Если представитель бизнеса видит, что взгляды соискателя не отвечают корпоративному духу компании, человек едва ли впишется в коллектив, и на собеседовании не возникает ощущения «это наш человек!», то это может быть причиной того, что кандидату не перезвонят. 
  3. Кандидат без опыта, без образования или нет нужной квалификации. Каждый работодатель хочет нанять сотрудника, обладающими всеми необходимыми  навыками и компетенциями. Не обо всех из них он сообщает в тексте вакансии. 
  4. Плохо составлено резюме и ваше сопроводительное письмо было неубедительным. Если резюме содержит ошибки (например, неправильно указана позиция, на которую соискатель претендует), HR-менеджер просто переходит к следующему файлу. Вас даже не пригласят на собеседование, если ваше резюме составлено кое как.

Вам точно откажут несколько десятков раз, прежде чем вы найдёте удалённую работу мечты. Нужно относиться к этому одновременно философски и прагматично. Каждый новый отказ даёт возможно усовершенствовать резюме и попрактиковаться на собеседованиях. Не всегда легко смириться с отказом, особенно если они идут чередой, но нужно понимать, что это нормальная часть процесса поиска работы.

Поэтому глубоко вдохните. Выдохните. И читайте следующую главу. 

Отказывают в удалённой работе. Как справиться?

Как сказала одна мудрая и опытная HR-менеджер: «Поиск удалённой работы — это тоже работа». Вот несколько советов о том, как преодолеть внутренние барьеры и двигаться вперед:

  1. Посмотрите критически на свои компетенции и опыт. Мониторя вакансии на дому, соотносите их требования с вашими софт скиллс и хард скиллс. Исследуйте, свои сильные стороны и конкурентные преимущества, а также определите области, в которых вы не дотягиваете. Пока вы ищете удалённую работу, активно совершенствуйте свои навыки. Это не только придаст вам уверенности, но и добавит очков в глазах работодателя. Посещайте профессиональные курсы, тренинги и семинары, которые могут быть полезны для будущей удалённой работы.
  2. Не стесняйтесь узнать, в чём причина. Вежливо попросите того представителя бизнеса, который с вами коммуницирует (HR-менеджер?) пояснить, почему ваше резюме отклонили или что не так пошло на резюме. Помните, что они не обязаны выступать вашими карьерными консультантами, но если поделятся соображениями, для вас это будет важный взгляд со стороны. Полученная обратная связь поможет вам понять, что именно следует улучшить или изменить в вашем резюме, поведении на собеседовании или выполнении тестовых заданий, чтобы в следующий раз точно получить эту удалённую работу.
  3. Не унывайте, потому что поиск работы — долгосрочный процесс. Надеемся вы не в той ситуации, когда готовы схватиться за любую лёгкую удалённую работу, и можете себе позволить посвятить поискам несколько месяцев. Не сдавайтесь после первых отказов и отсутствия ответов на заявки. Продолжайте отправлять резюме, участвуйте в собеседованиях и активно ищите новые шансы. С каждым днем энтузиазм может убывать, а тревожность нарастать. Но помните, что поиск удалённой работы — это марафон, а не спринт. Чтобы поддержать свою финансовую стабильность, рассмотрите возможность подработки, временной или частичной занятости, пока вы продолжаете поиск основной удалённой работы.
  4. Не принимайте на свой счет. Помните, что отказы в процессе поиска удалённой работы не связаны с вашей личной ценностью. Воспринимайте их отстранённо как бизнес-решения и неудачи в рамках деловых отношений. Это не означает, что вы не компетентны или неуспешны. В ряде случае отказ может открыть дверь к поиску более подходящей удалённой работы, которая больше отвечает вашим интересам и характеру.
  5. Пересмотрите свое резюме и отформатируйте его. Резюме это первый фильтр, на этом этапе HR-специалист уделит вам меньше минуты. Если ваше резюме неинформативно, то при высокой конкуренции оно отправится в корзину, и вы даже не получите приглашения на собеседование. Начните свое резюме с краткого, но содержательного обзора вашего опыта и основных навыков. Организуйте ваш опыт работы в хронологическом порядке, начиная с самых недавних достижений. Укажите даты, места работы и названия должностей, чтобы ваш профессиональный путь был легко прослеживаем. Выделите ключевые навыки, которые непосредственно соответствуют требованиям вакансии, и помните, что часто кандидатов ищут по ключевым словам.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Блог Kadrout