В последние десятилетия удалённая работа в области IT, маркетинга, дизайна, копирайтинга и других направлений становятся всё более востребованной. Для работодателей важна не только квалификация сотрудников, но и их способность к удалённой работе, готовность эффективно взаимодействовать с коллегами и брать на себя разнообразные обязанности. Здесь на помощь приходят такие понятия, как T-shaped, L-shaped и M-shaped специалисты. Каждый из этих типов имеет свои особенности, сильные стороны и области применения, особенно в условиях удалённой работы.
Что такое T-shaped специалист?
T-shaped менеджер — это профессионал, который обладает глубокими знаниями и навыками в одной конкретной области (вертикальная черта буквы «T») и в то же время имеет широкий кругозор в смежных сферах (горизонтальная черта). Такие люди являются настоящими экспертами в своей нише, но также могут эффективно взаимодействовать с другими профессионалами, что крайне важно для успешной работы в распределённой команде.
В условиях удалённой работы T-shaped сотрудники особенно ценятся, потому что они могут не только выполнять свои задачи, но и тесно сотрудничать с другими людьми, поддерживая проектное взаимодействие. Например, маркетолог с глубокими знаниями SEO (вертикальная черта) может эффективно работать с дизайнерами, разработчиками и копирайтерами, чтобы создать комплексную стратегию продвижения.
Преимущества T-shaped сотрудников для удалённой работы:
- Гибкость и универсальность — могут работать в различных сферах и с разными людьми.
- Эффективная коммуникация — они понимают задачи коллег из других областей и могут их поддержать.
- Стратегическое мышление — способность интегрировать свой опыт в рамках более широких проектов и бизнес-задач.
В удалённой работе, где взаимодействие между различными отделами может быть сложным, T-shaped люди помогают сохранить связность команд, избегая недопониманий и пробелов в знаниях.
Кто такие L-shaped специалисты?
L-shaped менеджеры, в отличие от T-shaped, фокусируются исключительно на одной области. Они обладают глубокими знаниями и опытом в своей специализации (вертикальная черта буквы «L»), но имеют ограниченные или вовсе минимальные знания в смежных областях.
Такие профессионалы идеально подходят для удалённой работы, где важен чёткий фокус на выполнении узкоспециализированных задач. Например, SEO-шник, который глубоко понимает алгоритмы поисковых систем, может быть крайне полезен для удалённой работы, требующей глубокой экспертизы в этой области. Однако они могут не брать на себя другие виды работы, такие как создание контента или дизайн.
Преимущества L-shaped сотрудников для удалённой работы:
- Глубокая экспертиза — они становятся незаменимыми в своей области, предоставляя решения, которые сложно получить от более универсальных профессионалов.
- Чёткая специализация — они способны сосредоточиться на одной задаче и выполнить её максимально эффективно.
- Минимальные пересечения с другими областями — работа таких менеджеров не требует постоянных междисциплинарных коммуникаций.
Однако для удалённой работы команды важно, чтобы L-shaped были правильно интегрированы в проект и работали с коллегами, у которых есть другие компетенции, чтобы избежать узкой фокусировки на одном аспекте работы.
Кто такой M-shaped специалист?
M-shaped менеджер — это профессионал, который сочетает в себе глубокие знания в нескольких областях, как у T-shaped людей, но при этом обладает дополнительными навыками в управлении проектами и координации работы команд (горизонтальная черта буквы «M»). Это универсальные бойцы, подходящие для удалённой работы как исполнителями, так и руководителями, обеспечивая координацию между различными участниками проектов.
В условиях удалённой работы M-shaped менеджеры особенно востребованы, так как они способны не только решать задачи в своей области, но и эффективно управлять командой, координировать действия коллег, работать с распределёнными проектами и обеспечивать взаимодействие между различными группами людей.
Преимущества M-shaped для удалённой работы:
- Управление проектами — они способны координировать работу удалённых команд и обеспечивать высокий уровень взаимодействия.
- Широкий кругозор и многозадачность — их знания в нескольких областях позволяют быстро адаптироваться к новым задачам и поддерживать проект с разных сторон.
- Лидерские качества — такие работники могут брать на себя роль руководителя и обеспечивать выполнение задач в рамках нескольких направлений.
Для удалённых команд M-shaped профессионалы могут стать связующим звеном, которое поможет синхронизировать удалённую работу команды и обеспечить реализацию крупных, многозадачных проектов.
Различия между T-, L- и M-shaped сотрудниками
Все три типа обладают важными качествами, которые могут быть востребованы в разных ситуациях. Вот как можно сравнить их с точки зрения удалённой работы:
- T-shaped идеально подходят для взаимодействия в междисциплинарных командах, где важно, чтобы каждый специалист был экспертом в своей области, но при этом умел работать с коллегами из других направлений. Они могут стать лидерами в создании комплексных решений, поддерживая гармоничную работу разных групп.
- L-shaped будут полезны в тех случаях, когда требуется глубокая экспертиза в одной области, но без необходимости взаимодействовать с коллегами в других сферах. Например, для работы с крупными клиентами, где важно иметь узкоспециализированные знания, L-shaped специалисты могут быть ключевыми.
- M-shaped станут настоящими «всесторонними игроками» на удалённой работе. Они могут не только выполнять свои задачи, но и управлять проектами, работать с несколькими группами и обеспечивать эффективную работу всей команды.
Какого нанять сотрудника для удалённой работы?
Выбор между T-, L- и M-shaped менеджерами зависит от потребностей вашей удалённой работы и конкретного проекта. Если вам нужен эксперт для глубокой проработки специфичной задачи, L-shaped специалист может быть лучшим выбором. Если же проект требует координации и взаимодействия между различными дисциплинами, стоит обратить внимание на T-shaped или M-shaped.
Для крупных проектов с несколькими направлениями и участниками M-shaped специалисты могут стать идеальными лидерами, которые будут эффективно управлять командой и координировать действия всех специалистов.
Удалённая работа даёт множество преимуществ, но также требует от специалистов широких компетенций и гибкости. T-, L- и M-shaped специалисты обладают различными сильными сторонами, и понимание этих различий помогает компаниям оптимально составить команды и достичь успеха в удалённом формате работы. Независимо от типа специалиста, важными аспектами остаются компетентность, готовность к взаимодействию и способность решать задачи на высоком уровне.
