Многие стремятся найти удалённую работу в IT. Такую удалённую работу для начинающих, куда готовы были бы нанять сотрудника без опыта. Рассмотрим два самых коротких пути и один — тупиковый.
Онлайн-курсы не найдут вам удалённую работу
Сегодня найти удалённую работу джуниор-разработчика, имея только сертификат с онлайн-курса и без опыта, стало крайне сложно. Хотя многие программы обещают трудоустройство или удалённую работу в крупных IT-проектах, на практике это редко выполняется. За последние годы множество бизнесов были вынуждены закрыть свои корпоративные образовательные программы, что привело к сокращению стажировок.
Сейчас только крупные компании, обладающие сильными программами корпоративного обучения, такие как Яндекс, готовы нанять сотрудника без опыта и без образования (не будем же мы считать образованием трехмесячные курсы в онлайн-школе). Это и есть один из способов начать карьеру в IT с нуля: ищите компании, готовые инвестировать в ваше развитие.
Способ No1: учитесь там, где хотите удалённую работу
Следите за новостями на сайтах и в аккаунтах соцсетей крупных IT-проектов, внимательно изучайте вакансии на дому на платформах для поиска удалённой работы, используйте поисковые системы. Ищите работодателей, которые готовы нанять сотрудника без опыта и набирают стажеров или ассистентов с обучением за их счет. Обратите внимание на вакансии на дому, где есть подобные предложения для разработчиков, тестировщиков и т.д.
Прежде чем ворваться в IT, стоит учесть несколько моментов. На старте за удалённую работу вы можете получать значительно меньше, чем опытные разработчики, а процесс обучения может занять от нескольких месяцев до года. Есть и риск того, что результаты не оправдают ожиданий, и вы не сможете закрепиться в бизнесе. Ведь требования в крупных проектах довольно высокие.
Обязательно выясните в ходе собеседования, как организовано обучение новичков. Это может быть менторство, корпоративные тренинги или оплата специализированных курсов. Запросите у рекрутера статистику: сколько стажеров получают удалённую работу после завершения обучения, а сколько отсеиваются на этапе стажировки.
Демонстрируйте свою готовность к обучению и заинтересованность в удалённой работе с самого начала. Энтузиазм и искреннее желание освоить новую профессию помогут выделиться среди других кандидатов без опыта. Работодатели знают, что мотивированный новичок может со временем стать ценным специалистом для бизнеса.
И еще один важный нюанс — избавьтесь от ожидания, что вам все предложат и все дадут сами. Такой подход только мешает найти удалённую работу, не совершайте таких ошибок.
Способ №2: горизонтальная миграция внутри бизнеса
Вторая траектория требует более осознанного подхода. Сегодня на рынке труда сформировался новый тренд — люди в удалённой работе ищут не просто источник дохода, но и возможность быть частью чего-то большего. Соискателям важно ощущать свою причастность, работать в компании, чьи ценности и миссия им близки, понимать бизнес-процессы и влиять на конечный продукт.
Если раньше компании с сильной корпоративной культурой ассоциировались с чем-то закрытым и «сектантским», то сейчас все больше людей ищут организации, где смогут почувствовать себя частью команды, а не просто безликим элементом системы. Кандидаты хотят видеть долгосрочные перспективы и полноценное сотрудничество с работодателем.
В этом контексте горизонтальная миграция становится отличным вариантом для тех, кто хочет войти в IT. Нет необходимости резко менять свою профессию — например, из юриста становиться UI-дизайнером или из менеджера по клиентам уходить в разработчики. Можно постепенно расширять свои обязанности в повседневной удалённой работе, осваивать новые инструменты и навыки, шаг за шагом продвигаясь в IT-сферу.
На одной из HR-конференций представители Сбербанка поделились интересной статистикой: если сотрудник больше года не меняет направление своей деятельности внутри компании и продолжает выполнять одни и те же задачи, риск его увольнения возрастает в четыре раза.
Как получить удалённую работу
Напоследок у нас есть несколько рекомендаций и для соискателей, и для работодателей, которые хотят нанять сотрудника в IT.
Для соискателей:
Не стесняйтесь активно спрашивать о будущей удалённой работе на собеседовании. Узнавайте статистику и успешные примеры карьерного роста сотрудников. Можно спросить HR о его собственном карьерном пути в компании — это даст вам представление об атмосфере внутри и покажет, насколько компания готова открыто обсуждать возможности развития. Полезный вопрос: «Почему вы ищете человека на эту удалённую работу? Рассматривали ли внутреннего кандидата?» Это поможет оценить, как компания поддерживает карьерный рост своих сотрудников. Не забывайте читать отзывы сотрудников — в них часто содержится информация, которая не отражена в формальном описании вакансии.
Для работодателей:
Если вы еще не практиковали горизонтальные переходы или обучение новичков — сейчас отличное время начать. Эти подходы помогут избежать кадровых дефицитов в сложные периоды. Просто заявить о том, что вы развиваете сотрудников, недостаточно. Кандидатам нужны реальные примеры, отзывы и истории успеха. Чем доступнее и прозрачнее будет эта информация, тем меньше сомнений останется у потенциальных работников.
