Удалённая работа HR-менеджера: какие навыки нужны и где учиться

Самое главное качество для удалённой работы HR-менеджера — человеколюбие. Серьёзно, без этого вы долго не протянете, и все остальные аспекты, такие как образование, технические навыки или опыт удалённой работы вторичны. Вместе с тем, значительным преимуществом будет образование в смежных областях, таких как преподавание, психология, маркетинг и так далее. Мы расскажем, как начать свою удалённую работу в управлении персоналом.

Удалённая работа HR-специалиста

В компании HR-менеджер берёт на себя широкий спектр задач, связанный со взаимодействием с персоналом. Сюда входит:

  • Найм (недостаточно разместить вакансию, нужно отсортировать резюме, провести собеседования и интервью, проанализировать тестовые задания и в конце концов принять решение о том, кого нанять сотрудником.)
  • Трудоустройство, онбординг, обучение, мотивация и развитие персонала
  • Работа с кадровым резервом
  • Управление кадровыми процессами
  • Разработка системы дополнительной мотивации персонала, в которые входят компенсации и льготы также часто становится задачей HR-менеджеров 
  • HR-брендинг — комплекс мероприятий, направленных на то, чтобы сделать привлекательнее удалённую работу в компании и позитивно зарекомендовать бизнес на рынке труда как адекватного и надёжного работодателя

Если мы говорим о большом бизнесе, о корпорациях, то эти задачи могут быть распределены между подразделениями. В случае малого бизнеса, если команда небольшая, все эти задачи берёт на себя один отдел или даже один человек.

Если вы решили найти удалённую работу в сфере HR, стоит предварительно пройти три этапа:

  • Определиться с направлением — выбрать то, что востребовано и перспективно на рынке труда и какая удалённая работа соответствует вашим интересам.
  • Оценить профессиональные и гибкие навыки, необходимые для работы с персоналом, выявить, какие у вас уже есть, а какие предстоит развить. Здесь советуем применить SWOT-самоанализ — метод, который помогает оценить ваши сильные и слабые стороны, возможности и риски. 
  • Разработать план действий и начать мониторить вакансии на дому.

Что хочет видеть в вашем резюме работодатель

Намереваясь нанять сотрудника на позицию HR-менеджера работодатель обычно держит в фокусе набор требований. Какие навыки и качества наиболее важны для этой удалённой работы:

  • Образование. Не обязательно профильное. Вы можете состояться как профессионал и без образования в области управления персоналом. Если у вас диплом психолога, менеджера или журналиста, ваше резюме также будет попадать в стопку с лучшими кандидатами.
  • Идеально, если у вас есть опыт удалённой работы с полным циклом рекрутмента (1-3 лет). Вы можете не просто разместить вакансию, но и провести кандидата по всему циклу до момента трудоустройства.
  • Высокая коммуникабельность.

Что нужно уметь для этой удалённой работы

Удалённая работа HR-менеджера может включать разные задачи, но независимо от выбранного направления, есть конечный список областей, знание которых является обязательным для каждого профессионала:

  • Трудовое законодательство (в том числе главы законодательных документов, касающиеся удалённой работы).
  • Концепции управления персоналом.
  • Психология и деловая коммуникация.
  • Методы мотивации и оценки персонала.
  • Проведение собеседований.
  • Нормы кадрового делопроизводства (КДП).

Допустим, вы рекрутер. У вас лёгкая удалённая работа — разместить вакансии и провести собеседования. Вместе с тем вам всё равно нужно иметь хотя бы самое общее представление о том, как организовано кадровое делопроизводство в вашей компании. Это нужно хотя бы для того, чтобы  компетентно отвечать на вопросы кандидатов о будущей удалённой работе. 

Если мы говорим о софт-скиллс, то эксперты считают, для успешной карьеры в HR нужны следующие качества:

  • Коммуникабельность.
  • Лидерские качества и организаторские способности.
  • Уверенность в себе и стрессоустойчивость.
  • Аналитическое мышление.
  • Креативность.
  • Эмпатия.
  • Способность быстро учиться.

Эта удалённая работа подразумевает, что вы готовы постоянно обучаться и переосмысливать свои подходы.  Это не связано с изменением профессиональных стандартов, а скорее с динамикой рынка труда и бизнеса. 

Где учиться, чтобы стать HR-менеджером

Можно выделить три основных пути, чтобы получить удалённую работу HR-менеджера и стать профессионалом.  

  • Академический. Получить диплом о высшем профильном образовании в области «Управление персоналом». Почти любой вуз страны осуществляет обучение по этому направлению.
  • Быстрый. Пройти специализированные курсы и тренинги. Этот путь подходит для тех, кто хочет переквалифицироваться.
  • Практический. Попробуйте найти удалённую работу в HR-сфере, на которую берут без опыта. Это или помощник рекрутера или HR для малого бизнеса. В последующем можно развиваться в этом направлении или перейти к смежным функциям.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Блог Kadrout