Допустим, вы видите в интернете вакансию на дому и осознаёте, что это удалённая работа, о которой вы мечтали. Проекты интересные, задачи вдохновляющие, вам нравится всё, что вы узнаёте о работодателе. Но объективно вы немного недотягиваете по требованиям для этой удалённой работы. Нужно ли откликаться на вакансию и что писать в резюме, чтобы увеличить шансы? Вот несколько историй людей, у которых получилось.
История Инны: знание языка пересилило скиллы
Инны сделала карьеру как HR-менеджер, хотя изначально у неё экономическое образование и работала она преимущественно с аналитикой. Девушка занимала должность в кредитном отделе крупного банка, работала с финансовыми документами, изучая кредитную историю и платёжеспособность крупных заёмщиков. Но внутренне было ощущение, что хочется удалённую работу с людьми, а не с циферками.
Поэтому когда она увидела вакансию из другого банка, в которой требовался человек для реализации программы онбординга, она подала заявку. В тексте вакансии на дому было сказано, что нужно уметь работать с аналитическими данными и свободно владеть английским. И то, и другое было сильной стороной Инны. И это позволяло не замечать слона в комнате — то обстоятельство, что она никогда не работала в сфере рекрутинга.
Инна заполнила анкету, отправила резюме, выполнила тестовое задание и успешно прошла несколько этапов собеседования, включая интервью с руководителем отдела. Как выяснилось позже, на эту удалённую работу претендовали несколько десятков человек. И все они имели опыт в HR, но проседали по другим необходимым критериям. Работодатель предпочёл нанять сотрудника без опыта, но с хорошими аналитическими навыками.
История Егора: работодатель оценил энтузиазм
Когда Егор узнал, что известная компания открывает офис в его родном Омске и ищет территориального менеджера, он был очень воодушевлён. Вместе с тем, он отдавал отчёт, что не полностью соответствует вакансии. У него был небольшой опыт в продажах, но это была удалённая работа совсем в другой сфере, к тому же весьма непродолжительная. Но Егор решил, что ничего не потеряет, если отправит резюме. К этапу собеседования он подошёл так серьёзно, что даже проконсультировался с карьерным консультантом.
«Внутренне я осознавал, что это моя уникальная возможность, которую нельзя упустить. В коммуникации с представителями бизнеса я напирал на то, что у меня был хоть и кратковременный, но успешный опыт в продажах. До того момента, когда меня позвали на интервью я проглотил несколько книг по управлению и менеджменту и был готов компенсировать отсутствие опыта крепкой теоретической базой.
В качестве тестового задания мне дали бизнес-кейс для проработки. Нужно было повысить продажи конкретного пакета услуг. Я подошёл ответственно к поставленной задаче и, думаю, это сыграло решающую роль. В итоге я получил эту работу, что обернулось успешной 6-летней карьерой в компании.
Мой совет: если ты видишь удалённую работу, которая тебе прямо нравится, цепляй её бульдожьей хваткой. Но не делай это тупо — старайся подтянуть свои компетенции, где недотягиваешь».
История Веры: правильно составила резюме для удалённой работы
Вера 7 лет работала офис-менеджером, а затем решила полностью поменять карьеру и нашла удалённую работу маркетолога. Вот её история:
«Я получила экономическое образование в хорошем вузе. Начала свой трудовой путь с позиции помощника руководителя, а затем перешла в офис-менедежеры, так как эта позиция подразумевала больший круг задач. Это оказалось полезным ещё и с той точки зрения, что давало мне возможность наблюдать за удалённой работой разных подразделений. Вскоре я почувствовала желание заниматься аналитикой, творчеством и решать новые задачи. Постепенно я прибилась к отделу маркетинга, в качестве подработки или просто из любопытства брала на себя простые задачи.
Чем больше я погружалась, тем очевиднее становилось, что хочу этим заниматься в будущем. Тогда появилась идея найти удалённую работу в маркетинге.
Я брала на себя всё более сложные задачи, а параллельно читала книжки про маркетинг и тематические сообщества в интернете. Вскоре выяснилось, что половину своего рабочего времени я посвящаю обязанностям офис-менеджера, а остальное — задачам отдела маркетинга. Руководство это устраивало, но предложения полностью перейти к маркетологам мне не поступало. Я вывела работодателя на откровенный разговор и поняла, что в рамках своей компании у меня нет перспективы для такой миграции. Тем более в формате удалённой работы.
Тогда я начала мониторить вакансии на дому, и мне понравилось одно объявление. Бизнес искал менеджера в отдел маркетинга с опытом от 3 лет. Формально я не подходила для этой удалённой работы. Но я обновила своё резюме, указав на те маркетинговые задачи, которые я выполняла для своего бывшего работодателя. Меня пригласили на собеседование. Это было почти часовое интервью, в ходе которого мне задавали теоретические вопросы и предлагали тестовые задания в виде бизнес-кейсов. И я получила эту удалённую работу».
Как откликаться на вакансии, если вы им не полностью соответствуете
В историях выше мы, возможно, имеем дело со систематической ошибкой выжившего. Безусловно, есть примеры, когда попытка получить удалённую работу «на вырост» не закончилась трудоустройством. Или даже когда человек получил должность, но был разочарован. Всё это возможно. Но вы ничего не теряете, если откликнитесь на понравившуюся вакансию на дому.
- Внимательно оцените перечень навыков и требований. Если разрыв между вашим опытом и ожиданиями компании составляет примерно 30–40%, не стесняйтесь откликаться. Если вам предложат удалённую работу — отлично. В худшем случае вы все равно получите ценный опыт самопродвижения. Однако, при большем разрыве между опытом и ожиданиями работодателя (например, 50% и более), откликаться, вероятно, не стоит — вашу кандидатуру, скорее всего, не будут рассматривать.
- Укажите в резюме пройденные или текущие обучающие курсы и сертификаты, подтверждающие опыт, необходимый для данной позиции. Даже если у вас нет практического опыта, обладание теоретическими знаниями — уже что-то.
- Помните, что описание вакансии представляет собой список желаемого работодателем. Бывает, что ожидания слишком завышены, и идеальных кандидатов с нужным набором знаний и навыков просто не существует. В таких случаях работодатель, на сумев нанять сотрудника отвечающего его запросам, снижает планку. Если вы сможете рассказать о своих сильных сторонах, быть мотивированным и готовым к вызовам, это может стать вашим шансом получить удалённую работу.
- Тщательно проработайте сопроводительное письмо и резюме. Они являются вашим билетом на личное интервью. Важно начать письмо с акцента на ваши сильные стороны (почему ваш предыдущий опыт ценен для этой удалённой работы) и затем ответить на возможные возражения относительно того, чего вам не хватает. Например: «Да, у меня пока нет опыта в B2B-продажах, как требуется в вашей вакансии, но я быстро учусь, и, главное, у меня большая мотивация перейти в эту сферу. Кроме того, в настоящее время я прохожу обучение технологиям B2B-продаж и участвую в тренинге…».
- Если вам отказали, не тушуйтесь. Поблагодарите за обратную связь и постарайтесь поддерживать связь для будущих возможностей. Нередко кандидаты, которые понравились, но чуть не соответствовали требованиям, возвращаются через некоторое время, чтобы обсудить новые вакансии или направления.
