Откройте любую рекламу обучающих курсов для IT-шников, там будет написано что-то про гарантию трудоустройства и зарплаты от 100 тысяч. Вам пообещают практику в ведущих IT-проектах и удалённую работу сразу после окончания обучения. Это враньё!
В реальности трудоустройство после прохождения онлайн-курсов — не такое уж простое дело. Найти лёгкую удалённую работу удаётся немногим. Часто рекрутеры шарахаются от выпускников онлайн-школ, потому что опыта у них нет, знания поверхностные, зато амбиций выше крыши и перегретые ожидания.
Готовность нанять сотрудника без опыта на удалённую работу демонстрируют только те компании, у которых есть собственные программы корпоративного обучения. То есть которые готовы сами вложить ресурсы в ваше обучение.
Есть две стратегии, которые помогут получить удалённую работу для начинающих в сфере IT.
Стратегия №1: учитесь там, где хотите удалённую работу
Активно следите за новостями на корпоративных сайтах и в социальных сетях крупных компаний. Изучайте вакансии на дому, предложения удалённой работы и информацию о стажировках. Ищите IT-бизнес, который предоставляют обучение стажерам и ассистентам за счет работодателя. В объявлении будет написано что-то в духе: «рассмотрим кандидатов без опыта и без образования, предоставляется обучение»
Нужно быть готовым к тому, что за удалённую работу вам будут платить меньше, чем опытным специалистам, при этом обучение может занять продолжительное время — вплоть до года. Не у каждого финансовая ситуация позволяет такой режим удалённой работы. При этом то, что вы попали на стажировку в крупную компанию не гарантирует, что вы получите эту удалённую работу. Обычно работодатель набирает поток, а по ходу дела отсеивает бесперспективных кандидатов.
Рассматривая вакансию на дому с обучением, попробуйте узнать как можно больше о программе. Спросите HR-менеджера, какой процент молодых специалистов находит удалённую работу после обучения, сколько отчисляются в процессе.
Вашей лучшей стратегией будет проявление готовности к обучению и интерес к профессии и будущей удалённой работе. Многие работодатели предпочитают нанять сотрудника неопытного, но заинтересованного, чем выгоревшего профи. Владельцы бизнеса отлично осознают, что из обучаемого и мотивированного новичка можно вырастить не только компетентного специалиста, но и незаменимого члена команды, который лучше всего соответствует потребностям компании.
Стратегия №2: горизонтальная миграция
Альтернативный подход предполагает большую осознанность. Сегодня люди не ищут удалённую работу просто ради того, чтобы оплачивать свои счета. Они хотят реализоваться, понимать свою пользу, чувствовать причастность к компании, разделять ее миссию, иметь понимание бизнес-процессов и влиять на продукцию.
Поэтому на современном рынке труда горизонтальная миграция обеспечивает кадрами IT-сферу. Для работодателя это возможность нанять сотрудника, а для соискателя — возможность поменять сферу деятельности на ту, которая больше откликается и отвечает ценностям.
Необязательно радикально менять род деятельности, например, переходить из бухгалтеров в дизайнеры или SMM. Можно постепенно расширять функциональность на своей основной офисной или удалённой работе, осваивать новые инструменты и постепенно входить в IT-сферу маленькими шагами.
Как получить удалённую работу в IT
Соискателям можно посоветовать не стесняться задавать вопросы на собеседовании, а также попробовать получить отзывы действующих сотрудников о бизнесе и своей удалённой работе. Это даст гораздо более полную и достоверную информацию, чем текст вакансии на дому.
Работодателям, которые прежде не практиковали горизонтальную миграцию или обучение сотрудников без опыта для удалённой работы хочется сказать: самое время попробовать. Сейчас недостаточно разместить вакансию, нужно вкладываться в развитие своего персонала. Это поможет избежать кадрового голода в трудные периоды.
